关于劳动合同，一一直是企业与劳动者极为关注的事情，所以关于劳动合同的相关知识一定要了解。下面了解下关于劳动合同的形式等问题。
劳动合同：
自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
违法解除劳动合同的情况下，赔偿金是补偿金的两倍，已经获得赔偿金的，不得再获得补偿金。
劳动者主动辞职，且单位不存在过错的，单位不需要支付经济补偿金。
末尾淘汰制属于违法解除劳动合同的情形。
无固定期限劳动合同：可自愿协商订立;工作满十年;初次合同制度或者国企改革重新订，在该单位工作满十年且距离退休不足十年;连续两次固定期限劳动合同;自用工一年不与劳动者订立劳动合同;(公益性排除，为安置就业困难人员的劳动合同除外)
无效合同有两种：违反法律法规;欺诈、威胁手段。
集体合同：一方为用人单位，另一方为工会或职工代表
集体合同签订后应先报劳动行政部门，劳动行政部门15日内无异议的，集体合同生效。(集体合同并非签订后后生效)
保底作用：用人单位与劳动者签订的单个合同不得低于集体合同约定的标准。
劳动合同到期相关问题：
(一)劳动合同到期后如果我单位不希望续签，该如何最大限度避免风险
劳动合同到期也不代表用人单位可以无责任地终止与劳动者的劳动关系。如果用人单位不希望续签的，应在劳动合同到期前了解该劳动者是否有续签的意愿，比较简便的操作可以是通过电子邮件、微信、通话记录等一种或多种方式确定其明确意愿并保留好通话通信记录，如劳动者在维持原劳动合同条件的情况下无意续签的，则用人单位可以无需支付经济补偿金。如劳动者有意续签的，用人单位应与劳动者协商终止劳动关系，并让劳动者签署书面文件承诺其与企业不存在任何的劳资纠纷且不要求公司支付经济补偿。
(二)劳动者故意拖延续签劳动合同，该如何处理
用人单位应当在劳动合同期满前尽量采用书面形式通知劳动者续签劳动合同并告知未按期续签合同的将终止劳动关系，如劳动者无正当理由故意拖延签订的，用人单位应收集证据证明劳动合同未降低原劳动合同约定的条件，以及是劳动者的原因不与单位续签合同，并书面通知劳动者终止劳动关系，以避免发生经济损失。

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